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D\u00e9couvrez nos avantages pour les personnels OGEC<\/b><\/p>\n
\u2022 Pour les salari\u00e9s dont les enfants sont inscrits dans l\u2019\u00e9tablissement : 30% de r\u00e9duction sur la contribution des familles, la restauration, et les \u00e9tudes et garderies.
\u2022 Le repas au restaurant scolaire est factur\u00e9 au minimum URSSAF soit, pour 2026, 2.81\u20ac \/ repas.
<\/span>\u2022 Le socle de la Mutuelle est pris en charge \u00e0 100% par l\u2019\u00e9tablissement.
<\/span>\u2022 Le Pass Navigo est pris en charge \u00e0 50% par l\u2019\u00e9tablissement pour les salari\u00e9s qui viennent au travail en transports en commun.
<\/span>\u2022 La part employeur de la cotisation retraite est \u00e0 8% (contre 6,20% dans les autres secteurs d\u2019activit\u00e9).<\/span><\/p>\n
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Un accompagnement quotidien pour les salari\u00e9s OGEC<\/b><\/p>\n
\u00c0 l\u2019arriv\u00e9e de chaque nouveau collaborateur, nous portons une attention particuli\u00e8re \u00e0 son int\u00e9gration afin de favoriser l\u2019acquisition rapide des comp\u00e9tences essentielles, l\u2019appropriation de notre culture interne et la ma\u00eetrise des bonnes pratiques.
Un livret d\u2019accueil pr\u00e9sentant l\u2019organisation globale de l\u2019\u00e9tablissement lui est remis d\u00e8s son entr\u00e9e dans les effectifs afin qu\u2019il se familiarise au mieux avec son nouvel environnement professionnel.
<\/span>Une p\u00e9riode de tuilage, d\u2019accompagnement sur son nouveau poste par un coll\u00e8gue est \u00e9galement pr\u00e9vue durant plusieurs semaines.
<\/span>Des points \u00e9tapes avec le responsable direct sont \u00e9galement pr\u00e9vus \u00e0 1 mois, 3 mois et 6 mois en compl\u00e9ment de la formation interne afin de faciliter l\u2019int\u00e9gration et la prise de fonction.
<\/span>Des parcours de formations lui seront \u00e9galement propos\u00e9s dans les premiers mois.<\/span><\/p>\n
<\/span><\/p>\nL\u2019Index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes<\/b><\/p>\n
L\u2019Index est calcul\u00e9 selon 4 crit\u00e8res :
1. L\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration femmes \/ hommes.
<\/span> 2. L\u2019\u00e9cart de r\u00e9partition des augmentations individuelles.
<\/span> 3. Le nombre de salari\u00e9es augment\u00e9es \u00e0 leur retour de cong\u00e9 maternit\u00e9.
<\/span> 4. La parit\u00e9 parmi les 10 plus hautes r\u00e9mun\u00e9rations.<\/span><\/p>\nNotre \u00e9tablissement calcule son Index \u00ab EGAPRO \u00bb chaque ann\u00e9e et met tout en \u0153uvre pour le faire \u00e9voluer au plus vite conform\u00e9ment au plan d\u2019actions \u00e9tabli.<\/p>\n
> Prendre connaissance du rapport<\/a>
> Prendre connaissance du plan d\u2019actions<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":11,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"100-width.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-4087","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.isc-vdb.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4087","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.isc-vdb.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.isc-vdb.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.isc-vdb.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.isc-vdb.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4087"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.isc-vdb.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4087\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6003,"href":"https:\/\/www.isc-vdb.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4087\/revisions\/6003"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.isc-vdb.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4087"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}