L’emploi à l’Institution du Sacré-Cœur

L’Institution du Sacré-Cœur éduque des générations de jeunes, depuis près d’un siècle. Professeurs et personnels de l’établissement s’unissent au quotidien pour transmettre des savoirs, des savoir-être et savoir-vivre.

Travailler à l’Institution du Sacré-Cœur, c’est intégrer une communauté éducative animée par l’esprit de famille, cher à la Congrégation de nos sœurs Oblates de l’Assomption. La bienveillance et l’accompagnement sont ainsi les maîtres-mots des ressources humaines.

L’Institution du Sacré-Cœur recrute fréquemment des professeurs, des personnels d’éducation, des agents techniques ou administratifs. Pour en savoir plus, consultez régulièrement nos offres d’emploi ou déposez votre candidature spontanée.

Découvrez nos avantages pour les personnels OGEC

• Pour les salariés dont les enfants sont inscrits dans l’établissement : 30% de réduction sur la contribution des familles, la restauration, et les études et garderies.
• Le repas au restaurant scolaire est facturé au minimum URSSAF soit, pour 2026, 2.81€ / repas.
• Le socle de la Mutuelle est pris en charge à 100% par l’établissement.
• Le Pass Navigo est pris en charge à 50% par l’établissement pour les salariés qui viennent au travail en transports en commun.
• La part employeur de la cotisation retraite est à 8% (contre 6,20% dans les autres secteurs d’activité).

Un accompagnement quotidien pour les salariés OGEC

À l’arrivée de chaque nouveau collaborateur, nous portons une attention particulière à son intégration afin de favoriser l’acquisition rapide des compétences essentielles, l’appropriation de notre culture interne et la maîtrise des bonnes pratiques.
Un livret d’accueil présentant l’organisation globale de l’établissement lui est remis dès son entrée dans les effectifs afin qu’il se familiarise au mieux avec son nouvel environnement professionnel.
Une période de tuilage, d’accompagnement sur son nouveau poste par un collègue est également prévue durant plusieurs semaines.
Des points étapes avec le responsable direct sont également prévus à 1 mois, 3 mois et 6 mois en complément de la formation interne afin de faciliter l’intégration et la prise de fonction.
Des parcours de formations lui seront également proposés dans les premiers mois.

L’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

L’Index est calculé selon 4 critères :
1. L’écart de rémunération femmes / hommes.
2. L’écart de répartition des augmentations individuelles.
3. Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité.
4. La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Notre établissement calcule son Index « EGAPRO » chaque année et met tout en œuvre pour le faire évoluer au plus vite conformément au plan d’actions établi.

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